企业优势·国有化·品牌化·稳定化·地方化
·发展空间大 ·提升机会多 ·晋级速度快
·工作环境优 ·福利待遇好 ·社会保障全
为加快通信业务发展，中国电信咸阳分公司面向咸阳职业技术学院2013年部分优质应届毕业生。
一、招聘条件
1、2010级统招高职学生，年龄18—23周岁，性别不限，本市生源和形象气质佳者优先。
2、身体健康，无传染病，无不良嗜好；
3、爱岗敬业，吃苦耐劳，诚实守信，遵纪守法。
4、具备良好的表达沟通能力、应变能力和团队协作能力。
二、招聘岗位说明
1、设备及终端维护经理：职数40人。主要负责所辖范围内电信设备及网络的维护工作；职业发展方向为班组长、区域维护部主任、区域分管维护的部门副经理。
1工作地分布为：兴平市、武功县、泾阳县、三原县、礼泉县、乾县各3人（小计18人）；彬县、长武县、永寿县、旬邑县、淳化县各2人（小计10人）；市分公司本部12人。
2要求所学专业为：计算机或通信专业优先（其它专业也可）。本岗位招聘对象以男性为主，吃苦耐劳者为佳。
2、综合营业经理：职数40人。主要负责营业前台业务受理及客户服务工作；职业发展方向为营业班组长、营业业务主管、营销综合支撑、营销部门副经理。
1工作地分布为：兴平市、武功县、泾阳县、三原县、礼泉县、乾县各3人（小计18人）；彬县、长武县、永寿县、旬邑县、淳化县各2人（小计10人）；市分公司本部12人。
2要求所学专业不限，有计算机操作证书者优先。本岗位招聘对象以女性为主，身高160CM以上为佳。
三、招聘待遇及职业规划
1、薪资待遇：招聘人员当年月基本薪酬标准为1500元，其中固定薪酬部分为900元，浮动薪酬部分为600元。浮动薪酬部分每月考核发放，主要考核岗位履职情况。同时，在基本工资之外，公司还核发业务发展积分奖励、装机等计件制工资。综合工资可达2000元以上，县分公司提供就餐（餐补50元/月）和住宿条件，市分公司只提供就餐条件（住宿自理）。
2、招聘人员一律进行系统的岗位培训。首先在咸阳职院电信班进行系统性的岗位强化培训，主要用于熟悉内部工作流程和产品知识；正式进入工作岗位后,将采取师徒制、赛训、轮岗培训等形式进行人员能力的提升。公司将为青年员工搭建与企业共同成长的平台，提供与个人能力及表现相匹配的各项待遇。
四、招聘程序
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行。
1、报名。凡本人自愿并符合招聘条件者，请于2012年11月2日前报名（电子信息系、机电工程系、经济管理系学生在本系报名，其他系学生在学院就业指导中心院务楼107报名）。报名需认真详实填写报名登记表、提供各类专业技能认证资料等；拟需确定工作地域（每人限报两个工作地，按先后次序录取）。
2、面试。经过初步筛选，符合条件可进入面试程序。面试主要考察应聘人员的综合素质对本企业的了解程度。具体时间及面试地址待定。
3、录用。通过面试的人员，正式进入电信班，完成电信班集中培训，经考核合格者，与咸阳电信公司签订顶岗实习协议，实习期为1-3个月，实习期内，固定月薪为900元，购买意外伤害保险。实习期满经考核合格的，与咸阳丰源人力资源有限公司签订劳动合同，办理相关入职手续。录用人员由该公司派遣到我公司工作，工资待遇按第三（1）条款执行，办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
五、咨询
电信公司咨询电话：33217214；33250824 联系人：姚老师王老师
招就处就业指导中心联系电话：33681199 33681667
联系人：邵老师 手 机：13891026287 王老师 手 机：15319002875 刘老师 手 机：13609141530
中国电信咸阳分公司
2012年10月25日
